作者： 赵尔巽（1844年－1927年），清代著名历史学家。作为清史的编撰者之一，他在清朝历史研究方面有着杰出的贡献。赵尔巽编写的《清史稿》成为了后世研究清朝历史的重要资料。
年代：成书于清代（约20世纪初）。
内容简要：《清史稿》是赵尔巽根据丰富的史料和个人研究，所编纂的清朝历史书籍。书中详细记录了清朝自建立到灭亡的政治、军事、外交、社会和文化等方面的历史。全书通过对重要人物和历史事件的描述，展现了清朝的盛衰和历史进程。它对后世研究清朝历史、政治制度和社会文化提供了大量的第一手资料，是研究清朝历史的基本参考书籍。
泰始明昌国文-古籍-清史稿-志-卷八十六-原文
△考绩
三载考绩之法，昉自唐、虞。
清沿明制，而品式略殊。
京官曰京察，外官曰大计，吏部考功司掌之。
京察以子卯午酉岁，部院司员由长官考覈，校以四格，悬“才、守、政、年”为鹄。
分称职、勤职、供职三等。
列一等者，加级记名，则加考引见备外用。
纠以六法，不谨、罢软者革职，浮躁、才力不及者降调，年老、有疾者休致，註考送部。
自翰、詹、科、道外，依次过堂。
三品京堂由部开列事实，四、五品由王、大臣分别等第，具奏引见取上裁。
大计以寅已申亥岁，先期藩、臬、道、府递察其属贤否，申之督、抚，督、抚覈其事状，註考缮册送部覆覈。
才守俱优者，举以卓异。
劣者，劾以六法。
不入举劾者为平等。
卓异官自知县而上，皆引见候旨。
六法处分如京察，贪酷者特参。
凡京察一等、大计卓异有定额，京官七而一，笔帖式八而一，道、府、厅、州、县十五而一，佐杂、教官百三十而一，以是为率。
非历俸满者，未及年限者，革职留任或钱粮未完者，满官不射布靶、不谙清语者，均不得膺上考。
其大较也。
顺治八年，京察始著为令，以六年为期。
十三年，吏部奏定则例，三品以上自陈，四品等官吏部、都察院察考议奏，亲定去留。
笔帖式照有职官例一体考察。
遇京察时，各官暂停升转。
寻复定考满议叙例，三年考满与六年察典并行。
十七年，从左都御史魏裔介请，行纠拾之法，以补甄别所未及。
唐熙元年罢京察，专用三年考满例。
三品以上仍自陈。
馀官分五等：一等称职者纪录，二等称职者赏赉，平常者留任，不及者降调，不称职者革职。
三年，御史季振宜请停考满三疏，极言徇情钻营，章奏繁扰，无裨劝惩。
因停考满自陈例。
六年，复行京察。
明年，甄别不及官三十七员。
嗣以各部、院甄别司员，类多末职，二十三年，严谕指名题参，复甄汰王三省等三十六人。
明年，京察又停。
雍正元年复举行，改为三年，自是为定制。
初，京察一等无定额，康熙三年，御史张冲翼疏请以部、院员数之多寡定一、二等名数，以息奔竞，从之。
乾隆间，部、院保送一等，或浮滥溢旧额，诏停兼部行走，仍归本衙门另班声叙，暨到任未满半年，仍由原衙门註考等例。
又罢未授职庶吉士保列一等之例，以示限制。
四十二年，命部、院保送一等人数，毋庸过泥上届成例，递行裁减，以防溢额。
应将上两次数目比较，酌中定制。
既无虑滥膺保荐，亦不至屈抑人才。
五十年，定例保送一等人数，以不溢四十八年原额为准。
后世踵行，间有增损，无甚悬殊也。
向例部、院司官由吏部、都察院考覈，雍正四年，命内阁大学士同阅。
乾隆九年，帝虑部、院堂官有瞻徇情面滥列一等者，敕大学士验看，慎重甄别，不称一等者裁去。
十一年谕曰：“前命大学士分别去留，亦权宜办理之道。察覈司员，惟堂官最为亲切。要在平日留心体察，临时举措公平。如上次定一等者，三年中行走平常，当改为二、三等。上次原列二、三等者，三年中知所奋勉，即改为一等。庶察典肃而人知劝惩。”
厥后考察权责，悉属吏部，验看特奉行故事而已。
大臣循例自陈求斥罢，候旨照旧供职，国初以来行之。
乾隆八年，曾谕大臣自陈罢斥者举贤自代。
嗣以所举不得其人，或树党营私，行不久即罢。
十七年，帝以“内、外大臣亲自简擢，随时黜陟，奚待三年？自陈繁文，相率为伪，甚无谓也”。诏罢其例。
先是京堂官无甄叙例，乾隆十五年，帝以三品以上堂官，具本自陈，部、院司员，皆令引见，而四、五品京堂不在自陈之列，亦无引见之例，吏部、都察院考语无实，龙锺庸劣者得姑容，才具优长者无由见。
特派王、大臣分别等第，奏闻引见。
十八年，敕吏部开列三品京堂事实，亲为裁夺。
四十八年，以三品京堂不便派大臣验看，令吏部带额引见。
嘉庆十二年，以三、四品京堂，向来京察但有降黜无甄叙，既与内、外大臣办理两歧，并不得与部、院司员同邀加级。
於是予太常少卿色克精额等议叙，而予陈锺琛等休致。
自后三品以下京堂始有甄叙之例矣。
年老休致，例有明文。
乾隆二十二年，定部、院属官五十五岁以上，堂官详加甄别。
三十三年，改定京察二、三等留任各官，六十五岁以上引见。
嘉庆三年，命京察二、三等官引见，以年逾七十为限。
寻复旧例。
六法处分綦严，长官往往博宽大之名，每届京察，祗黜退数人，虚应故事，餘概优容，而被劾者又不免屈抑。
雍正中，汪景祺、查嗣庭辈论列时政，以部员壅滞为言，有“十年不调、白首为郎”等语。
帝责以怨望诽谤，而事实不得谓诬。
盖部员冗滥，康、雍时已然矣。
乾隆三年，鸿胪少卿查斯海疏言：“京官被劾，不无以嫌隙入吏议者。京察六法官，应援大计例送部引见。”从之。
乾隆末，士夫习为谄谀，堂官拔识司员，率以逢迎巧捷为晓事，察典懈弛。
仁宗初，锐意求治，颇思以崇实黜华，奖励气节，风示天下。
嘉庆五年，诏部、院堂官慎重选举，猷守兼优者膺首荐，馀宁取资格较久、谨愿朴实之员，其少年浮薄、才华发越者，应令深其经练，下届保列。
尚书、侍郎各备册密识贤否，公议同览。
十一年，大学士、尚书等议奏京察事宜：“捐纳人员，限以年资，军机处司员能兼部务者，方列上考，不许滥保充数。”报可。
道光四年，候际清赎罪舞弊一案，刑部司员恩德等朋谋撞骗堂官，以谬登荐牍，保列一等，下部议处。
谕嗣后京察有冒滥徇私者连坐。
七年，给事中吴杰奏：“大计、军政，皆有举有劾。近年六部办理京察，除保举一等外，不问贤否，概列二等。间有三等数人，仍予留任。六法不施，有劝无惩。应申明旧章，举劾并用。”帝韪其言，降谕饬行。
十五年，令於京察外随时纠参，以为补救。
咸丰十年，刑部堂官滥保不谙例案之员，朝廷务循宽大，辄以相习成风，不独刑部为然，多为原宥。
仅予大学士桂良等镌级留任，出考堂官罚俸而已。
穆宗即位，大难未平，厉精澄叙。
同治五年，诏部、院堂官谨遵嘉庆五年备册密识贤否、公议同览之谕，并常川进署，与司员讲求公事，藉觇其属贤否。
八年，又谕京察不得有举无劾，冀湔涤旧习，一新庶政。
然积重之势，不能复返。
光绪七年，礼部侍郎宝廷疏陈京察积弊，言之痛切，谓：“瞻徇情面之弊，不专在部、院堂官，当责枢臣考察，必公必严。
枢臣果精白乃心，破除情面，不特能考察部、院司员之贤否，并能考察内、外大臣之贤否。
而考察枢臣功过，在圣明独断。
若朝廷先以京察为故事具文，何责乎枢臣，更何责乎部、院堂官！”
论虽切中而难实行，徒讬空言而已。
宣统二年，吏部设立宪政筹备处，改考功司为考绩科，主文职功过应行变通事宜。
其时浮议纷纭，新旧杂糅，吏部等於赘疣矣。
大计始顺治二年，御史张濩疏请有司殿最，宜以守己端洁、实心爱民为上考。
部覆如议。
明年，定朝觐考察，颁五花册，令督、抚以四格註考。
故事，计参外，台、省例有拾遗。
是岁计群吏，止据抚、按所揭为黜陟。
台、省拟循故事，内大臣不喜。
大学士陈名夏力主之，给事中魏象枢亦以为请。
得旨，纠拾官照大计处分挟私妄纠者论。
自后台、省意存瞻顾，纠拾者鲜。
已，罢不行，而督、抚权乃日重矣。
四年，定大计三年一举，计处官不许还职。
谕朝觐官曰：“贪酷重惩，阘茸罔贳。
尔等姑许留任，当思祓濯前愆，勉图后效。”
嗣是每届入觐之年，必严切诫饬以为常。
旧例朝觐计典，藩、臬、府、州、县正官皆入觐。
顺治九年，止令藩、臬各一员、各府佐一员代觐。
十八年，给事中雷一龙疏言；“三年大计，勿得遗大吏而摘微员，惩去位而宽现在。
请令藩、臬赴部，面同指实，按册详察。”下部议行。
康熙元年，停藩、臬入觐，以参政、副使等官代。
十二年，复令藩、臬入觐。
二十五年，以朝觐藉端苛派，奸弊滋生，藩、臬、府佐入觐例悉罢。
官吏贤否去留，凭督、抚文册，布、按二司册籍悉停止。
国初大计与考满并行，康熙元年，罢大计，止行考满。
司、道历腹俸二年、边俸一年半，有司历边俸二年、腹俸三年，钱粮全完者许考满。
分别地方荒残、冲疲、充实、简易四者开註，以政绩多寡酌定等第。
四年，考满停，复行大计，为永制。
大计举劾註考，例由州、县正官申送本府、道考覈；教官由学道，盐政官由该正官考覈；转呈布、按覆考，督、抚覈定，咨达部、院。
河官兼有刑名、钱粮之责者，总河、督、抚各行考覈。
专管河务者，总河自行考覈具题。
康熙二十三年，以藩、臬与督、抚亲近，停其卓异。
凡卓异官纪录即升，不次擢用。
历朝最重其选，徇私滥保者罪之。
康熙初，御史张冲翼请申严卓异定额，以详覈事迹，使名实相副为言。
下部议。
六年，从御史田六善请，卓异官以清廉为本，司、道等官必註明不派节礼、索餽送，州、县等官必註明不派杂差、重火耗、亏损行户、强贷富民。
以清吏之有无，定督、抚之贤否。
其时廉吏辈出，灵寿令陆陇其等擢隶宪府，吏治蒸蒸，称极盛焉。
四十四年，诏举卓异，务期无加派，无滥刑，无盗案，无钱粮拖久、仓库亏空，民生得所，地方日有起色。
其他虚文，不必开载。
乾隆八年，命督、抚以务农本计察覈属员，论者谓以劝农为劝吏之要，深得治本，与汉诏同风。
先是雍正六年，定卓异荐举失实处分，自行奏参者免。
卓异官有贪酷不法，或钱粮、盗案未清，发觉者，原荐督、抚处分较司、道、府为轻。
乾隆四十八年，改定卓异官犯赃，覈其年月在原荐上司离任前后，分别议处。
臬司、道、府减督、抚一等，藩司照督、抚例，以道、府按例转详督、抚、藩司亲为覈定也。
五十年，帝以保荐卓异，向分正附，未明定限制，易开徼幸之渐。
敕部详覈各省大小、缺分多寡，酌中定制，裁去附荐名目。
於是各省卓异官有定额，终清世无大变更也。
八法处分，行之既久，长吏或视为具文，每将微员细故，填註塞责。
历朝训谕谆谆，力戒瞻徇，犹防冤抑。
雍正元年，诏大计降级罚俸官，例不许卓异，果有居官廉幹因公诖误者，淮与卓异。
又以卓异八法举劾不过数十人，其不列举劾之平等官，自知县以上，令督、抚註考，报部察核。
四年，谕参劾人员或有冤抑及避重就轻等弊，除贪酷官无庸引见外，其不谨、浮躁、不及等被劾官，督、抚给咨送部引见。
乾隆二十四年，帝以八法参本内不谨、浮躁官，未将何事不谨、何事浮躁、一一声叙，或有公事无误而节目阔疏，才具有为而气质粗率，上司以意见不洽，概登白简，不无可惜。
其或败检逾闲，仅与避重就轻，均非整饬官方之意。
命详註实迹，不得笼统参劾。
嘉庆八年，定督、抚随时参劾阘冗平庸等事，未列叙宝迹，被劾官情原赴部引见者，得援大计六法例。
此则考覈不厌详密，冀搜求遗才，辅计典之不及也。
嘉、道以后，计典一循旧例，督、抚奉行故事，鲜克振刷。
道光八年，山东大计卓异，护抚贺长龄原註新城令容昺悃愊慈祥等语，诏以宽厚难膺上考，令各省荐举体用兼备、熟明治理者。
咸、同军兴，或地方甫收复，有待抚绥，或疆圉偪寇氛，亟筹保卫，敕各督、抚留心存记廉能之员，列上考，备擢用。
时督、抚权宜行事，用人不拘资格，随时举措，固不能以大计常例绳其后也。
光绪间，言者每条奏计典积弊，请饬疆臣认真考察。
屡诏戒饬。
然人才既衰，吏治日坏，徒法终不能行。
二十八年，诏各省设立课吏馆，限半年具奏一次。
三十一年，定考覈州、县事实，分最优等、优等、平等、次等四级。
顾课吏祗凭一日文字，考覈仅据一年事实，责以公当，盖亦难矣。
宣统二年，宪政编查馆疏请考覈州、县，分别学堂、巡警、工艺、种植、命盗、词讼、监押、钱漕，以为殿最。
由主管衙门另订考覈章程。
名目繁多，表册虚伪，徒饰耳目，於劝惩无当也。
至若旧例翰、詹大考，分别优劣，升调降革有差，为特别考绩之法。
外省司、道，年终有密考。
州、县一年期满，教、佐六年俸满，皆有甄别。
则又随时考核之法，不属於察、计二典者。
武之军政，犹文之考察，兵部职方司掌之。
内、外卫、所，分属於武选司。
在京武职，由管旗及部、院覈奏；各省由统兵大员註考。
京营千总以上，外省绿营守备以上，各由长官考覈，分操守、才能、骑射、年岁四格。
举劾与文职同。
三品以上自陈，由部疏闻候旨。
八旗世爵，则校其艺进退之。
绿营举劾，每於军政后一年半举行，题升一二人入荐举班升用，劾者照军政处分。
此其大略也。
国初未立限制，顺治九年，定六年一举，是为军政考覈之始。
十一年，改定五年为期。
十三年，从给事中张文光请，军政卓异，照文官赐服旌劝，后改为加一级。
康熙元年，停军政，专行考满。
既而兵部疏请直省武职应依文官例，按年限由总督、提督会同举劾。
御史季振宜疏言：’武职考满，营谋优等，剋扣军饟，贻误封疆。请按历俸功次升转。’
於是六年定举行军政事宜，京、外武职长官，註以四格，并详列履行、军功，分别去留，咨部。
必註明行止端方、弓马娴熟、管辖严肃、供职勤慎、不扰害地方等考语，方许荐举。
必有八法等款实迹，始行纠参。
复令提督、总兵官自陈，提督由总督註考，总兵官由总督、提督註考。
无总督省分，巡抚註考。
嗣以滇省用兵，海内骚动，羽书倥偬，军政旷不举行者十年。
至二十一年，滇逆荡平，从给事中硕穆科请，举行军政大典，各官事实履行，自康熙十一年军政后开起。
九门千总等由九门提督註考。
候补总兵官亦令自陈。
副将以下候缺者，照旧例考察。
六十一年，命在京武职领侍卫内大臣，八旗都统，前锋、护军、步军统领，副都统等，毋庸自陈。
考选军政时，属员註考，照外省举劾例。
各省驻防将军、副都统等，照提、镇例自陈。
属员照京城例。
德州等处城守尉、协领，派大臣往考，会同察覈其属，註考以闻。
雍正元年，命平等官守备以上，督、抚、提、镇註考。
其冬，诏曰：’初次考选军政，有出兵效力、年老俸深、尚能坐理者，留任。不宜留任者，另奏加恩。或虽未效力行间，而供职年久者，亦留心验看。’
此则垂念资劳，特颁宽典，非常例也。
二年，谕各省所保副、参、游击，轮流引见，察其人材弓马，督、抚、提、镇以其操守训练，分别等第密陈。
六年，山西太原总兵官袁立松疏陈平垣营守备梁玉廉洁敏练，以年老入参劾。
帝以谙练才不可多得，命酌量以游击题补，尤殊恩也。
是年定卓异官原任有贪酷不法，或升调他省，别犯赃罪，原举长官，分别处分。
乾隆二年，部议出兵效力人员，年老休致，令子弟一人入伍食粮，无子弟亦给守粮养赡。从之。
时直省保题员弁，类以明白勤敏、才堪办事列上选。
十一年，谕嗣后保题，务重弓马汉仗。
十五年，以各省所保总兵官鲜当意，谕曰：‘年满千总一项，类多猥琐。国家擢用武职，营伍为正途，拔补将弁，必选之若辈。缘次而升，皆自年满千总始。折冲御侮之用，豫筹於升平无事之日，不可视为缓图。’
二十四年，以大臣自陈例既罢，敕兵部於军政年，将在京都统、副都统，在外驻防将军、都统、副都统，各省提督、总兵官，分别三本，条举事实候鉴裁，以重考绩。
四十二年，定卫、所绿营武职荐举卓异尚未升转，再遇军政列平等者，将上次卓异註销。
嘉庆四年，定侍卫军政考试，向例军政年不许告病乞休，以杜规避。
八年，申谕查阅营伍年分，事关考覈，照军政例，不得告病、乞休。
咸、同军兴，百度稍弛，军政大典，相沿不废。
咸丰二年，黑龙江将军英隆以俄兵窥伺，派将弁扼守要隘，疏请本年军政展限举行。不允。
嗣湖广总督程矞采等以军务未竣，疏请展限，令凯撤后再行补考。并谕年老力衰者，随时参办。
沿及德宗，虽加意振饬，势成弩末，展限之举，史不绝书。
光绪十四年，编定北洋海军，由海军衙门司黜陟。
甲午以后，力鉴覆辙，裁绿营，练新军，别订考覈章程。
三十二年，改兵部为陆军部，其考覈隶军衡司。
宣统二年，设海军部，其考覈隶军制司。
朝廷锐意革新，军纪宜可少振。
无如积习已深，时艰日棘，卒归罔济云。
泰始明昌国文-古籍-清史稿-志-卷八十六-译文
三载考绩之法，昉自唐、虞。清沿明制，而品式略殊。
清朝沿袭明朝的制度，但在品级上略有不同。
京官曰京察，外官曰大计，吏部考功司掌之。
京官称为京察，外官称为大计，由吏部考功司负责。
京察以子卯午酉岁，部院司员由长官考覈，校以四格，悬“才、守、政、年”为鹄。
京察在子、卯、午、酉这四年进行，部院司员由长官考核，按照四个标准来评定，即‘才、守、政、年’。
分称职、勤职、供职三等。列一等者，加级记名，则加考引见备外用。
分为称职、勤职、供职三个等级。被评为第一等的，可以升级并记名，以便将来选拔备用。
纠以六法，不谨、罢软者革职，浮躁、才力不及者降调，年老、有疾者休致，註考送部。
根据六条法律进行纠正，不谨慎、懒惰的人被免职，浮躁、能力不足的人降级，年老或有疾病的人退休，记录考核后送回吏部。
自翰、詹、科、道外，依次过堂。
翰林院、詹事府、科举院、道台等机构之外的官员依次接受考核。
三品京堂由部开列事实，四、五品由王、大臣分别等第，具奏引见取上裁。
三品京堂由吏部列出事实，四、五品官员由王、大臣分别评定等级，然后上奏皇帝决定。
大计以寅已申亥岁，先期藩、臬、道、府递察其属贤否，申之督、抚，督、抚覈其事状，註考缮册送部覆覈。
大计在寅、已、申、亥这四年进行，提前由藩台、臬台、道台、府台依次考察下属官员的贤能与否，上报给总督、巡抚，总督、巡抚核实情况，记录考核后送回吏部。
才守俱优者，举以卓异。
才德都优秀的人，被推荐为卓越人才。
劣者，劾以六法。
表现差的，根据六条法律进行弹劾。
不入举劾者为平等。
没有被推荐或弹劾的官员为平等。
卓异官自知县而上，皆引见候旨。
被推荐为卓越的官员从知县以上，都要接受皇帝的召见等待旨意。
六法处分如京察，贪酷者特参。
六条法律的处分与京察相同，对贪污残酷的人特别弹劾。
凡京察一等、大计卓异有定额，京官七而一，笔帖式八而一，道、府、厅、州、县十五而一，佐杂、教官百三十而一，以是为率。
京察一等、大计卓越的人才都有一定的名额，京官中每七人选拔一个，笔帖式每八人选拔一个，道、府、厅、州、县每十五人选拔一个，佐杂、教官每百三十人选拔一个，以此类推。
非历俸满者，未及年限者，革职留任或钱粮未完者，满官不射布靶、不谙清语者，均不得膺上考。
没有满任俸禄、未达到年限的，被免职但留任的，钱粮未结清的，以及满任官员但不会射箭、不懂清语的，都不能获得上等考核。
其大较也。
这是主要的考核。
顺治八年，京察始著为令，以六年为期。
顺治八年，京察开始成为制度，以六年为一个周期。
十三年，吏部奏定则例，三品以上自陈，四品等官吏部、都察院察考议奏，亲定去留。
十三年，吏部上奏制定了规则，三品以上的官员自行陈述，四品以下的官员由吏部和都察院考察并上奏，皇帝亲自决定去留。
笔帖式照有职官例一体考察。
笔帖式按照有职官员的例子一起进行考察。
遇京察时，各官暂停升转。
在遇到京察的时候，所有官员暂停升迁。
寻复定考满议叙例，三年考满与六年察典并行。
不久又重新制定了考核满任和议论叙用制度，三年考核满任和六年考察制度同时进行。
十七年，从左都御史魏裔介请，行纠拾之法，以补甄别所未及。
十七年，根据左都御史魏裔介的请求，实行纠察拾遗的方法，以补充考察中未涉及到的内容。
唐熙元年罢京察，专用三年考满例。
康熙元年停止京察，只使用三年考核满任的例子。
三品以上仍自陈。
三品以上的官员仍然自行陈述。
馀官分五等：一等称职者纪录，二等称职者赏赉，平常者留任，不及者降调，不称职者革职。
其余官员分为五等：一等称职的记录，二等称职的给予奖赏，平常的留任，不达标的降级，不称职的免职。
三年，御史季振宜请停考满三疏，极言徇情钻营，章奏繁扰，无裨劝惩。
三年，御史季振宜三次上奏请求停止考核满任，极力指责徇私舞弊，文件繁多扰民，对劝善惩恶没有帮助。
因停考满自陈例。
因此停止了考核满任和自行陈述的例子。
六年，复行京察。
六年，重新实行京察。
明年，甄别不及官三十七员。
第二年，对三十七名考核不及格的官员进行了甄别。
嗣以各部、院甄别司员，类多末职，二十三年，严谕指名题参，复甄汰王三省等三十六人。
之后，因为各部、院对司员的甄别，大多是对低级职位的人，二十三年，皇帝严厉命令指名弹劾，再次甄别淘汰了王三省等三十六人。
明年，京察又停。
第二年，京察又停止。
雍正元年复举行，改为三年，自是为定制。
雍正元年重新开始实行，改为三年，从此成为定制。
初，京察一等无定额，康熙三年，御史张冲翼疏请以部、院员数之多寡定一、二等名数，以息奔竞，从之。
最初，京察一等没有固定的名额，康熙三年，御史张冲翼上疏请求根据部、院官员的多少来确定一、二等的名额，以防止争名夺利，皇帝同意了。
乾隆间，部、院保送一等，或浮滥溢旧额，诏停兼部行走，仍归本衙门另班声叙，暨到任未满半年，仍由原衙门註考等例。
乾隆年间，部、院保送一等官员，有时超出旧有的名额，皇帝下诏停止兼任部里的职务，仍然回到本部门另行评定等级，以及到任不满半年的，仍然由原部门记录考核等例子。
又罢未授职庶吉士保列一等之例，以示限制。
又取消了未授职的庶吉士保送为一等的例子，以表示限制。
四十二年，命部、院保送一等人数，毋庸过泥上届成例，递行裁减，以防溢额。
四十二年，命令部、院保送一等官员的人数，不要过分拘泥于上届的成例，逐步减少，以防超过名额。
应将上两次数目比较，酌中定制。
应该将上两次的数字进行比较，适当制定制度。
既无虑滥膺保荐，亦不至屈抑人才。
既不用担心过度保荐，也不会导致人才受到压制。
五十年，定例保送一等人数，以不溢四十八年原额为准。
五十年，制定了保送一等官员人数的条例，以不超过四十八年的原额为准。
后世踵行，间有增损，无甚悬殊也。
后世继续执行，间或有所增减，但差别不大。
向例部、院司官由吏部、都察院考覈，雍正四年，命内阁大学士同阅。
过去，部、院司官由吏部和都察院考核，雍正四年，命令内阁大学士一起阅读。
乾隆九年，帝虑部、院堂官有瞻徇情面滥列一等者，敕大学士验看，慎重甄别，不称一等者裁去。
乾隆九年，皇帝担心部、院堂官有偏袒情面而滥用一等的情况，命令大学士进行审查，慎重甄别，不符合一等的官员予以裁减。
十一年谕曰：“前命大学士分别去留，亦权宜办理之道。察覈司员，惟堂官最为亲切。要在平日留心体察，临时举措公平。如上次定一等者，三年中行走平常，当改为二、三等。上次原列二、三等者，三年中知所奋勉，即改为一等。庶察典肃而人知劝惩。”
十一年皇帝下旨说：“之前命令大学士分别决定去留，也是权宜之计。考察官员，只有堂官最为亲近。关键在于平时留心观察，临时措施要公平。比如上次定为第一等的官员，在三年中表现平常，应该改为二、三等。上次原本列为二、三等的官员，在三年中有所努力，就应该改为第一等。这样可以使考察严肃，人们知道劝善惩恶。”
厥后考察权责，悉属吏部，验看特奉行故事而已。
此后，考察的权力和责任全部属于吏部，审查只是按照旧例执行而已。
大臣循例自陈求斥罢，候旨照旧供职，国初以来行之。
大臣按照惯例自行陈述请求罢免，等待皇帝的旨意，照旧供职，这是从国家初建以来就实行的。
乾隆八年，曾谕大臣自陈罢斥者举贤自代。
乾隆八年，皇帝曾下旨要求大臣自行陈述罢免的人推荐贤能的人代替。
嗣以所举不得其人，或树党营私，行不久即罢。
后来因为所推荐的人不合适，或者结党营私，不久就被罢免。
十七年，帝以“内、外大臣亲自简擢，随时黜陟，奚待三年？自陈繁文，相率为伪，甚无谓也”。诏罢其例。
十七年，皇帝认为“内、外大臣亲自选拔，随时升降，为什么要等到三年？自行陈述的程序繁琐，相互作假，非常没有意义。”下诏废除这个例子。
先是京堂官无甄叙例，乾隆十五年，帝以三品以上堂官，具本自陈，部、院司员，皆令引见，而四、五品京堂不在自陈之列，亦无引见之例，吏部、都察院考语无实，龙锺庸劣者得姑容，才具优长者无由见。
最初，京堂官没有甄别叙用的例子，乾隆十五年，皇帝规定三品以上的堂官，都要自己上奏陈述，部、院司员，都命令他们接受皇帝的召见，而四、五品京堂不在自行陈述的行列中，也没有接受皇帝召见的例子，吏部和都察院的考核评价不真实，平庸无能的人得以姑息，有才能的人无法见到。
特派王、大臣分别等第，奏闻引见。
特别派遣王、大臣分别评定等级，上奏皇帝并接受召见。
十八年，敕吏部开列三品京堂事实，亲为裁夺。
十八年，皇帝命令吏部列出三品京堂的事实，亲自进行裁断。
四十八年，以三品京堂不便派大臣验看，令吏部带额引见。
四十八年，因为三品京堂不便派遣大臣进行审查，命令吏部按照名额进行召见。
嘉庆十二年，以三、四品京堂，向来京察但有降黜无甄叙，既与内、外大臣办理两歧，并不得与部、院司员同邀加级。
嘉庆十二年，因为三、四品京堂，过去京察只有降级和免职，没有甄别叙用，既与内、外大臣的处理方式不同，也不能与部、院司员一起获得升级。
於是予太常少卿色克精额等议叙，而予陈锺琛等休致。
因此对太常少卿色克精额等人进行议论叙用，而对陈锺琛等人进行退休处理。
自后三品以下京堂始有甄叙之例矣。
从此以后，三品以下的京堂开始有了甄别叙用的例子。
年老休致，例有明文。
退休因年老，有明确的条例。
乾隆二十二年，定部、院属官五十五岁以上，堂官详加甄别。
乾隆二十二年，规定部、院属官五十五岁以上，堂官要详细进行甄别。
三十三年，改定京察二、三等留任各官，六十五岁以上引见。
乾隆三十三年，改为京察二、三等留任的官员，六十五岁以上的人接受皇帝的召见。
嘉庆三年，命京察二、三等官引见，以年逾七十为限。
嘉庆三年，命令京察二、三等的官员接受皇帝的召见，以七十岁以上为限。
寻复旧例。
不久又恢复了旧例。
六法处分綦严，长官往往博宽大之名，每届京察，祗黜退数人，虚应故事，馀概优容，而被劾者又不免屈抑。
六条法律的处分非常严格，长官常常为了博取宽宏大量的名声，每次京察时，只是免职几个人，空应付形式，其余的都给予优待，而被弹劾的人又难免受到压制。
雍正中，汪景祺、查嗣庭辈论列时政，以部员壅滞为言，有“十年不调、白首为郎”等语。
雍正年间，汪景祺、查嗣庭等人议论时政，提到部员被压制的情况，有‘十年不调动、白发为郎’等说法。
帝责以怨望诽谤，而事实不得谓诬。
皇帝责备他们心怀怨恨、诽谤，但事实不能说是诬告。
盖部员冗滥，康、雍时已然矣。
因为部员冗滥，康熙、雍正时期就已经存在了。
乾隆三年，鸿胪少卿查斯海上疏说：‘京城的官员被弹劾，不少是因为有了嫌隙而被列入吏议的。京城的六法法官，应该按照大计的例子，送部引见。’皇帝同意了他的建议。
乾隆末年，士大夫们习惯于谄媚，堂官选拔识司员，往往以逢迎巧妙快捷为明事理，考察法典松弛。
仁宗初年，决心求治，非常想通过崇尚实际、摒弃华丽，奖励气节，向天下展示风气。
嘉庆五年，皇帝下诏要求部、院堂官慎重选举，优秀的人才应首先推荐，其余的人选宁可选择资格较久、谨慎朴实的人，对于年轻轻浮、才华横溢的人，应让他们深入学习，下届再保举。
尚书、侍郎各自准备册子，秘密记录贤能与否，公开讨论后共同审阅。
十一年，大学士、尚书等讨论上奏京察事宜：‘捐纳人员，限制年资，军机处司员能兼部务的，才列入上等考核，不允许滥用职权充数。’皇帝批准了。
道光四年，候际清赎罪舞弊一案，刑部司员恩德等人共同策划欺骗堂官，错误地登上推荐名单，保举为一等，下级部门讨论处理。
皇帝下令，以后京察中如果有冒名顶替、滥用职权、徇私舞弊的人，要连坐。
七年，给事中吴杰上奏：‘大计、军政，都有举荐和弹劾。近年来六部办理京察，除了保举一等外，不管贤能与否，都列入二等。偶尔有三等的人数，仍然留任。不实施六法，只有劝告没有惩罚。应该明确旧章，举荐和弹劾并用。’皇帝同意了他的话，下令执行。
十五年，下令在京察之外随时纠参，作为补救措施。
咸丰十年，刑部堂官滥用职权保举不熟悉例案的人，朝廷一味追求宽大，习惯成风，不仅刑部如此，很多部门都是这样，只是给予大学士桂良等人降级留任，出考堂官罚俸而已。
穆宗即位，大难未平，励精图治。
同治五年，皇帝下诏要求部、院堂官严格遵守嘉庆五年备册密识贤否、公议同览的命令，并常川进署，与司员讨论公事，借此观察他们的贤能与否。
八年，又下令京察不得只有举荐没有弹劾，希望洗刷旧习，使庶政焕然一新。然而积重难返，无法恢复。
光绪七年，礼部侍郎宝廷上疏陈述京察的积弊，言辞痛切，说：‘瞻前顾后、徇私舞弊的弊端，不仅在于部、院堂官，应当责成枢臣考察，必须公正严格。枢臣如果心地纯洁，破除情面，不仅能够考察部、院司员的贤能与否，还能够考察内、外大臣的贤能与否。而考察枢臣的功过，在于圣明的独断。如果朝廷把京察当作例行公事，那么如何责成枢臣，更如何责成部、院堂官！’虽然言论切中要害，但难以实行，只是空谈而已。
宣统二年，吏部设立宪政筹备处，改考功司为考绩科，主管文职功过应行变通事宜。那时议论纷纷，新旧杂糅，吏部等机构如同赘疣。
大计始于顺治二年，御史张濩上疏请求有司进行考核，应当以守己端正、实心爱民为上等。
部覆如议。明年，定朝觐考察，颁发五花册，令督、抚以四格注考。按照旧例，除了大计之外，台、省例有拾遗。
是岁计群吏，只根据抚、按所揭发的情况进行升降。台、省拟循旧例，内大臣不高兴。大学士陈名夏力主之，给事中魏象枢也认为应该如此。得到旨意，纠拾官照大计处分挟私妄纠者。
自后台、省意存瞻顾，纠拾者鲜。已，罢不行，而督、抚权乃日重。
四年，定大计三年一举，计处官不许还职。皇帝下谕朝觐官：‘贪污酷刑重惩，庸碌无能者不得宽恕。你们暂且留任，应当思考洗刷前愆，努力追求后效。’从此以后，每次入觐之年，都必须严格告诫。
旧例朝觐计典，藩、臬、府、州、县正官皆入觐。顺治九年，只令藩、臬各一员、各府佐一员代觐。
十八年，给事中雷一龙上疏：‘三年大计，不得遗漏大吏而只摘小节，惩罚离职者而宽恕现任者。请令藩、臬赴部，面同指实，按册详察。’下级部门讨论执行。
康熙元年，停藩、臬入觐，以参政、副使等官代。
十二年，复令藩、臬入觐。
二十五年，以朝觐为借口苛派，奸弊滋生，藩、臬、府佐入觐例悉罢。官吏贤否去留，凭督、抚文册，布、按二司册籍悉停止。
国初大计与考满并行，康熙元年，罢大计，止行考满。司、道历腹俸二年、边俸一年半，有司历边俸二年、腹俸三年，钱粮全完者许考满。
分别地方荒残、冲疲、充实、简易四者开注，以政绩多寡酌定等第。
四年，考满停，复行大计，为永制。大计举劾注考，例由州、县正官申送本府、道考核；教官由学道，盐政官由该正官考核；转呈布、按覆考，督、抚考核，咨达部、院。
河官兼有刑名、钱粮之责者，总河、督、抚各行考核。专管河务者，总河自行考核具题。
康熙二十三年，以藩、臬与督、抚亲近，停其卓异。凡卓异官纪录即升，不次擢用。历朝最重其选，徇私滥保者罪之。
康熙初，御史张冲翼请申严卓异定额，以详核事迹，使名实相副。
下部议。六年，从御史田六善请，卓异官以清廉为本，司、道等官必注明不派节礼、索餽送，州、县等官必注明不派杂差、重火耗、亏损行户、强贷富民。
以清吏之有无，定督、抚之贤否。其时廉吏辈出，灵寿令陆陇其等擢隶宪府，吏治蒸蒸，称极盛焉。
四十四年，诏举卓异，务期无加派，无滥刑，无盗案，无钱粮拖久、仓库亏空，民生得所，地方日有起色。
其他虚文，不必开载。
乾隆八年，命督、抚以务农本计考察属员，论者谓以劝农为劝吏之要，深得治本，与汉诏同风。
先是雍正六年，定卓异荐举失实处分，自行奏参者免。
卓异官有贪酷不法，或钱粮、盗案未清，发觉者，原荐督、抚处分较司、道、府为轻。
乾隆四十八年，改定卓异官犯赃，核其年月在原荐上司离任前后，分别议处。
臬司、道、府减督、抚一等，藩司照督、抚例，以道、府按例转详督、抚、藩司亲为核定也。
五十年，帝以保荐卓异，向分正附，未明定限制，易开侥幸之渐。
敕部详核各省大小、缺分多寡，酌中定制，裁去附荐名目。
于是各省卓异官有定额，终清世无大变更也。
八法处分，行之既久，长吏或视为具文，每将微员细故，填註塞责。
历代皇帝都反复告诫，力戒官员徇私舞弊，但还是担心会有冤假错案发生。
雍正元年，皇帝下诏对那些因大计降级或罚俸的官员，不得给予特别奖励，但如果确实有官员因为廉洁勤政而因公误事，可以给予特别奖励。另外，对于那些没有列举劾之的官员，从知县以上，都由督抚进行考核，上报给部门审核。
四年，皇帝下令对于参劾的人员，如果有冤抑或者避重就轻等问题，除了贪污腐败的官员不需要引见外，那些不谨慎、浮躁、能力不足等被劾的官员，由督抚给出咨询并送部引见。
乾隆二十四年，皇帝认为八法参本中不谨慎、浮躁的官员，没有具体说明他们不谨慎、浮躁的原因，或者有公事无误但处理粗率的情况，上司因为意见不合，就一概上报，这实在可惜。如果官员行为失检，只是避重就轻，也不是整顿官方的目的。
命令详细记录实际情况，不得笼统参劾。
嘉庆八年，规定督抚可以随时参劾那些平庸无奇的官员，那些没有被列举劾的官员，如果情有可原，可以参照大计六法例。
这样做是为了详细考核，希望找到遗漏的人才，补充考核的不足。
嘉庆、道光以后，考核官员的旧例一成不变，督抚按照旧例行事，很少能有所振作。
道光八年，山东大计卓异，护抚贺长龄原本记载新城令容昺悃愊慈祥等话，皇帝下诏说宽厚的人难以达到上等考核，命令各省推荐那些德才兼备、熟悉治理的人。
咸丰、同治年间，军队兴起，有的地方刚刚收复，需要安抚，有的地方边疆受到敌军威胁，急需保卫，皇帝命令各督抚留下心存廉洁、能力强的官员，给予上等考核，准备提拔使用。
当时督抚权宜行事，用人不拘一格，随时举措，自然不能按照大计的常例来约束他们。
光绪年间，有人经常上奏考核官员的积弊，请求命令地方官员认真考察。
皇帝多次下诏告诫。
然而人才已经衰落，官吏治理日益败坏，只有法律终究不能执行。
二十八年，皇帝下诏各省设立课吏馆，限制半年上报一次。
三十一年，规定考核州县的事实，分为最优等、优等、平等、次等四级。
但是考核官员只凭一天的文字，考核只根据一年的事实，要求公正，确实很难。
宣统二年，宪政编查馆上疏请求考核州县，分别学堂、巡警、工艺、种植、命盗、词讼、监押、钱漕等方面，作为考核的标准。
由主管衙门另行制定考核章程。名目繁多，表册虚假，只是装饰耳目，对于奖惩没有实际作用。
至于旧例翰林院、詹事府的大考，分别优劣，升迁降职有所不同，这是特别考核的方法。
外省的司、道，年终有秘密考核。
州、县一年期满，教、佐六年俸满，都有甄别。
这些都是随时考核的方法，不属于察、计两种考核。
武官的军政，就像文官的考察，由兵部职方司负责。
内、外卫、所，分属于武选司。
在京的武官，由管旗以及部、院考核上报；各省由统兵大员考核。
京营千总以上，外省绿营守备以上，各自由长官考核，分为操守、才能、骑射、年岁四个方面。
举劾与文官相同。三品以上的官员自行陈述，由部上报等待皇帝批示。
八旗世爵，则根据他们的技艺来升降。
绿营的举劾，通常在军政后一年半举行，提升一两个人进入荐举班次升用，被劾的按照军政处分。
这是大致的情况。
国初没有设立限制，顺治九年，规定六年一次考核，这就是军政考核的开始。
十一年，改为五年为期。
十三年，根据给事中张文光的请求，对于军政卓异的官员，按照文官赐服旌劝，后来改为加一级。
康熙元年，停止军政，专门进行考满。
不久，兵部上疏请求直省武职应该按照文官的例子，按照年限由总督、提督共同举劾。
御史季振宜上疏说：‘武官考满，营谋优等，克扣军饷，贻误封疆。请按照历俸功次升转。’
于是六年定下举行军政的事宜，京、外武职长官，按照四个方面进行考核，并详细列出履行、军功，分别去留，上报给部。
必须明确记录行为端正、弓马熟练、管辖严肃、供职勤慎、不扰害地方等考核内容，才能推荐。
必须有八法等款实迹，才能进行纠参。
又命令提督、总兵官自行陈述，提督由总督考核，总兵官由总督、提督考核。
没有总督的省份，由巡抚考核。
后来因为云南用兵，国内动荡，文书频繁，十年没有举行军政。
到二十一年，云南叛乱平定，根据给事中硕穆科的建议，举行军政大典，各官员的事实履行，从康熙十一年军政后开始。
九门千总等由九门提督考核。
候补总兵官也要求自行陈述。
副将以下的候缺者，按照旧例考察。
六十一年，命令在京的武职领侍卫内大臣，八旗都统，前锋、护军、步军统领，副都统等，不需要自行陈述。
考核军政时，属员进行考核，按照外省举劾的例子。
各省驻防将军、副都统等，按照提、镇的标准自行陈述。
属员按照京城的标准。
德州等地的城守尉、协领，派遣大臣前往考核，会同考察其属员，上报考核结果。
雍正元年，命令平等官守备以上，督抚、提、镇进行考核。
那年冬天，皇帝下诏说：‘初次考核军政，有出兵效力、年老俸深、尚能坐理者，留任。不宜留任者，另奏加恩。或者虽未出兵效力，但供职年久者，也留心验看。’
这是考虑到资历，特别颁布的宽容条例，不是常例。
二年，皇帝下令各省保送的副、参、游击，轮流引见，考察他们的人才和弓马，督抚、提、镇根据他们的操守训练，分别等第密报。
六年，山西太原总兵官袁立松上疏陈述平垣营守备梁玉廉洁能干，因为年老而入参劾。
皇帝认为这样的人才难得，命令酌量以游击的身份补缺，这是特别的恩典。
那年规定，如果卓异官员原任有贪污腐败不法的，或者升调到其他省份，又犯了贪污罪，原来的举荐长官，分别给予处分。
乾隆二年，部里讨论派出兵役效力的人员，对于年纪大的，让他们退休，让他们的子弟中有一人入伍吃粮，如果没有子弟的，也给他们提供守粮来养活他们。朝廷同意了这个提议。当时直接管理的省份保送的人员，一般都以明白勤敏、才能处理事务为标准，列为上等。十一年，皇帝下令以后保送的人员，一定要重视弓马和汉仗。十五年，因为各省保送的总兵官不符合心意，皇帝说：“年纪满千总这个级别的，大多都显得平庸。国家提拔使用武官，军队是正途，选拔补充将官，一定要选择这一类人。因为按照次序升迁，都是从年纪满千总开始的。抵御外侮的作用，应该在升平无事的时候就开始筹划，不能看作是小事。”二十四年，因为大臣自陈的例子已经废除，皇帝命令兵部在军政年，将在京城的统领、副统领，在外地驻防的将军、都统、副都统，各省的提督、总兵官，分别提交三份报告，详细列举事实等待审查裁断，以重视考核。四十二年，规定卫、所绿营的武职如果推荐有显著成绩但还没有升迁的，再次遇到军政考核时，将之前的显著成绩记录取消。嘉庆四年，规定侍卫军政考试，按照惯例军政年不允许因病请假退休，以防止逃避责任。八年，再次下令检查军队的年分，事关考核，按照军政的例子，不允许因病请假、退休。咸丰、同治年间军务兴起，各项制度稍微放松，但军政的大典还是沿袭下来没有废除。咸丰二年，黑龙江将军英隆因为俄国军队的窥视，派遣将官扼守要隘，上疏请求当年军政考核延期举行。没有得到批准。后来湖广总督程矞采等人因为军务未完成，上疏请求延期，等凯撤后再进行补考。并且下令对于年老体衰的人，随时参与办理。一直延续到德宗时期，虽然朝廷加意整顿，但形势已经到了尾声，延期的做法在史书中不断出现。
光绪十四年，制定了北洋海军，由海军衙门负责升降。甲午战争之后，看到了失败的教训，裁减绿营，训练新军，另外制定了考核章程。三十二年，将兵部改为陆军部，考核事务归属军衡司。宣统二年，设立海军部，考核事务归属军制司。朝廷决心革新，军纪应该有所振兴。但是，由于积习已经根深蒂固，时局日益艰难，最终都没有成功。
泰始明昌国文-古籍-清史稿-志-卷八十六-注解
考绩：指对官员的考核和评价，通常包括政绩、品德、能力等方面的考察。
唐、虞：指中国历史上的唐朝和虞朝，这里用来比喻古代的优良制度。
清沿明制：指清朝沿袭明朝的制度。
品式：指官员的品级和制度。
京官：指在京城任职的官员。
外官：指在地方任职的官员。
吏部：古代六部之一，负责官员的选拔、考核和晋升。
考功司：古代官署名，负责考核官员。
子卯午酉岁：指农历的子、卯、午、酉年，这里指特定的年份。
部院司员：指部院中的官员。
长官：指官员的上级或直接领导。
考覈：考核，审查。
四格：指考核官员的四个方面，即才、守、政、年。
鹄：目标。
称职：指符合职位要求。
勤职：指勤勉工作。
供职：指履行职责。
六法：指古代考核官员的六项标准，包括不谨、罢软、浮躁、才力不及、年老、有疾。
休致：指退休。
註考：指官员的考核。
覆覈：审查。
卓异：卓越非凡。
举：推荐。
劾：弹劾，指对官员的过失进行检举。
定额：规定的名额。
历俸满：指官员的任职年限已满。
钱粮未完：指官员未完成财政任务。
满官：指已经晋升到一定品级的官员。
布靶：指射击用的靶子，这里指考核的表现。
清语：指官话，即普通话。
考满议叙例：指考核满期后的晋升和奖惩制度。
纠拾之法：指纠正和选拔人才的方法。
唐熙元年：指清朝康熙年间的一个年份。
御史：指监察官员，负责监督官员的行为。
季振宜：清朝的一位官员。
徇情钻营：指为了个人利益而曲意逢迎。
章奏：指官员的奏章。
劝惩：奖励和惩罚。
甄别：指对官员进行审查和鉴别。
奔竞：争名夺利。
兼部行走：指同时担任多个部门的职务。
庶吉士：古代科举制度中的一种官职，相当于预备官员。
验看：审查。
龙锺庸劣：指年老体衰且能力低下。
姑容：宽容。
雍、康：指清朝的雍正和康熙时期。
冗滥：指官员过多且素质不高。
鸿胪少卿：古代官名，掌管外宾接待及外交事务的官员。
嫌隙：怨恨，不满。
吏议：由吏部官员进行的议论，通常指对官员的考核。
大计例：指古代对官员进行考核的正式制度。
部引见：由中央部堂官员对候选官员进行面试。
士夫：指士人，古代对有文化、有地位的人的称呼。
谄谀：奉承，谄媚。
堂官：指部堂官员，即各部尚书、侍郎。
司员：官员。
逢迎：迎合，奉承。
巧捷：机敏，灵活。
察典：考核官员的制度。
懈弛：松懈，不严格。
仁宗：指清朝的嘉庆帝。
崇实黜华：崇尚实际，摒弃浮华。
气节：指人的品德和节操。
风示：以榜样示范。
诏：皇帝的命令。
部院堂官：指中央各部的尚书、侍郎。
猷守：德行和操守。
膺首荐：被首先推荐。
资格：指任职年限。
谨愿：谨慎、诚实。
浮薄：轻浮，不稳重。
经练：经验丰富。
保列：保送列入候选名单。
尚书：古代官名，各部最高长官。
侍郎：古代官名，各部次长官。
册密识：用册子秘密记录。
贤否：是否贤能。
公议同览：公开讨论并共同审阅。
大学士：古代官名，清朝为皇帝的顾问。
捐纳：通过缴纳钱财获得官职。
年资：任职年限。
军机处：清朝中央最高军事机构。
滥保：任意保举。
充数：填补名额。
刑部：古代官署名，掌管刑法。
朋谋：共同策划。
撞骗：欺骗。
谬登荐牍：错误地记录在推荐簿上。
保列一等：被保举为第一等。
下部议处：由下级部门进行议论并处理。
连坐：因一人之罪牵连他人。
给事中：指中央政府的高级官员。
大计：古代对官员进行的大规模考核。
军政：军事和政治。
六部：古代中央政府的六个部门，包括吏、户、礼、兵、刑、工部。
朝觐：古代官员定期到朝廷朝见皇帝。
五花册：一种记录官员考核的册子。
督、抚：指总督和巡抚，是清朝地方的最高行政官员。
拾遗：补充遗漏。
黜陟：指官员的升降。
台、省：台省官员，指中央和地方的官员。
内大臣：皇帝的亲信大臣。
陈名夏：古代官员。
魏象枢：古代官员。
挟私妄纠：利用私心随意检举。
纠拾官：负责纠举和拾遗的官员。
台、省意存瞻顾：中央和地方官员都存有顾虑。
督、抚权：总督和巡抚的权力。
阘茸：无能之人。
罔贳：不宽恕。
祓濯：洗涤，除去。
入觐：朝见皇帝。
藩、臬、府、州、县正官：地方各级官员。
代觐：代替朝见。
参政、副使：地方官员。
朝觐官：参加朝见的官员。
藩、臬、府佐：地方各级官员的副职。
苛派：苛刻地摊派。
奸弊：奸诈和弊端。
布、按：布政使和按察使，地方行政和司法官员。
司、道：司官和道官，地方行政官员。
腹俸：在内地任职的官员的俸禄。
边俸：在边疆任职的官员的俸禄。
钱粮：财政收入。
开註：记载。
政绩：官员的政绩。
等第：等级。
教官：地方教育官员。
盐政官：掌管盐务的官员。
宪府：御史台。
蒸蒸：兴盛的样子。
灵寿令陆陇其：古代官员。
宪政筹备处：负责筹备宪政的机构。
考绩科：考核官员的科室。
浮议：无根据的议论。
赘疣：多余的、无用的东西。
有司：官吏。
殿最：考核的等级，最高为殿，最低为最。
守己端洁：坚守自己的品德，纯洁无瑕。
实心爱民：真心实意地爱护百姓。
覆考：复核。
参政、副使等官：地方官员。
纪录：记录。
擢用：提拔使用。
徇私滥保：徇私情而任意保举。
申严：严格申明。
清吏：清廉的官员。
雍正六年：清朝雍正帝的第六年。
奏参：上奏弹劾。
犯赃：贪污。
年月：时间。
原荐：最初推荐的。
离任：离职。
定制：制定制度。
裁去：取消。
附荐：附带的推荐。
缺分：空缺的职位。
司、道、府：地方官员。
按察使：地方司法官员。
钱粮拖久：财政收入拖延不交。
仓库亏空：仓库空虚，财物丢失。
劝农：鼓励农业。
治本：从根本上治理。
汉诏：汉朝的诏书。
道、府：地方官员。
藩司：藩台。
亲为覈定：亲自进行审核确定。
定卓异荐举失实处分：规定对不实推荐的处罚。
自行奏参：自己上奏弹劾。
发觉：被发现。
较：比较。
保荐：推荐。
正附：正职和副职。
敕部：皇帝命令部堂官员。
详覈：详细审核。
各省：全国各个省份。
大小：大小官员。
酌中定制：适当制定。
终清世：直到清朝结束。
变通事宜：需要变通处理的事情。
新旧杂糅：新旧事物混合。
顺治二年：清朝顺治帝的第二年。
御史张濩：古代官员。
国初：国家建立初期。
考满：指官员的考核期满。
布政使：地方行政官员。
河官：掌管水利的官员。
总河：总管水利的官员。
具题：提出议题。
专管河务者：专门负责水利的官员。
总河自行考覈具题：总河自行考核并提出议题。
藩、臬：藩台和臬台，地方行政官员。
历朝：历代。
最重其选：非常重视选拔。
罪之：处罚。
御史张冲翼：古代官员。
申严卓异定额：严格规定卓异官员的名额。
详覈事迹：详细核查事迹。
名实相副：名声和实际相符。
司、道等官：司官和道官等官员。
註明：明确记载。
节礼：节日礼物。
索餽送：索要礼物。
杂差：杂役。
重火耗：过重的赋税。
亏损行户：损害商贩。
强贷富民：强迫借贷。
廉吏辈出：清廉的官员不断出现。
擢隶宪府：提拔到御史台。
吏治蒸蒸：官吏治理得很好。
极盛：非常兴盛。
四十四年：清朝乾隆帝的四十四年。
务期：务必。
无加派：不加派赋税。
无滥刑：不滥用刑罚。
无盗案：没有盗窃案件。
无钱粮拖久：没有拖延交纳税赋。
民生得所：百姓得到适当的安置。
地方日有起色：地方日益繁荣。
虚文：空洞的文字。
乾隆八年：清朝乾隆帝的第八年。
务农本计：以农业为本。
察覈属员：考察下属官员。
论者：评论的人。
深得治本：深刻地抓住了治理的根本。
与汉诏同风：与汉朝的诏书风格相同。
先是：在此之前。
免：免除。
贪酷不法：指官员贪污和残酷的行为。
钱粮、盗案未清：钱粮和盗窃案件未解决。
处分较司、道、府为轻：处罚比司、道、府轻。
乾隆四十八年：清朝乾隆帝的四十八年。
改定卓异官犯赃：改变对犯赃的卓异官员的处理。
覈其年月：核查其时间。
原荐上司离任前后：最初推荐的上司离职前后。
分别议处：分别进行议论和处理。
臬司、道、府：臬台、道台、府台。
照督、抚例：按照总督和巡抚的例子。
道、府按例转详督、抚、藩司亲为覈定也：道台、府台按照规定转呈总督、巡抚、藩台亲自审核确定。
乾隆五十年：清朝乾隆帝的五十年。
保荐卓异：保举卓异官员。
未明定限制：没有明确规定限制。
易开徼幸之渐：容易导致侥幸心理的产生。
裁去附荐名目：取消附荐的名目。
终清世无大变更也：直到清朝结束也没有大的变化。
八法处分：指古代官员考核和奖惩的八种方法，包括德、才、政、事、法、财、物、人，用以评价官员的表现。
长吏：指地方上的高级官员，如知府、知县等。
微员细故：指小官吏的琐碎事务。
填註塞责：指官员敷衍了事，用文字来掩盖责任。
训谕谆谆：指皇帝或上级官员反复教导和告诫。
瞻徇：指官员在处理事务时，因私情而偏袒。
冤抑：指官员受到不公正的对待或处罚。
雍正元年：指清朝雍正皇帝即位的年份，即公元1723年。
大计降级罚俸官：指对考核不合格的官员进行降级和罚薪的处罚。
淮与：指允许或给予。
居官廉幹：指官员廉洁能干。
诖误：指因公事而犯错误。
淮：通“回”，表示同意或允许。
卓异八法举劾：指按照八法标准对官员进行举荐和弹劾。
部察核：指中央政府部门的审查和核实。
乾隆二十四年：指清朝乾隆皇帝的二十四年，即公元1759年。
白简：指弹劾官员的奏章。
败检逾闲：指官员行为不检点，超越常规。
整饬官方：指整顿和规范官方机构。
嘉庆八年：指清朝嘉庆皇帝的第八年，即公元1803年。
阘冗平庸：指官员能力平庸，无所作为。
宝迹：指官员的政绩和功绩。
嘉、道以后：指嘉庆、道光年间以后。
计典：指官员的考核制度。
督、抚奉行故事：指总督和巡抚按照惯例行事。
鲜克振刷：指很少能够有所作为或改革。
道光八年：指清朝道光皇帝的第八年，即公元1828年。
护抚：指地方上的军事行政长官。
贺长龄：指清朝的一位官员。
容昺悃愊慈祥：指官员的品质和性格特点。
上考：指考核结果为优秀。
咸、同军兴：指咸丰、同治年间发生的军事事件。
疆圉：指边疆地区。
寇氛：指敌军的威胁。
抚绥：指安抚和稳定。
敕：指皇帝的命令。
课吏馆：指专门负责考核官员的机构。
课吏：指考核官员的工作。
翰、詹大考：指翰林院和詹事府的官员考核。
武之军政：指军事官员的考核。
兵部职方司：指负责军事事务的部门。
内、外卫、所：指军事组织。
管旗：指管理旗人的官员。
院：指中央政府机构。
统兵大员：指统领军队的高级官员。
操守：指官员的品德和行为。
才能：指官员的能力。
骑射：指军事技能。
年岁：指官员的年龄。
举劾：指对官员的举荐和弹劾。
军政考覈：指军事官员的考核。
顺治九年：指清朝顺治皇帝的第九年，即公元1652年。
赐服旌劝：指赐予特殊的服饰和奖励来鼓励。
加一级：指提升官员的等级。
剋扣军饟：指克扣军费。
封疆：指边疆地区。
升转：指提升和调动。
提督：指军事上的高级官员。
总兵官：古代军事官职，相当于现在的师长。
自陈：指官员自己陈述自己的情况。
滇省用兵：指在云南省进行的军事行动。
羽书倥偬：指紧急的军事文书。
荡平：指平定或征服。
硕穆科：指清朝的一位官员。
提督、总兵官：指军事上的高级官员。
资劳：指官员的资历和功绩。
宽典：指宽容的政策。
副都统：指军事上的高级官员。
属员：指下属官员。
提、镇：指军事上的高级官员。
协领：指军事上的中级官员。
城守尉：指负责城防的官员。
大臣：指中央政府的高级官员。
平垣营守备：指军事上的中级官员。
参劾：指弹劾官员。
谙练才：指有经验和能力的官员。
题补：指提升和补缺。
升调他省：指官员被调到其他省份任职。
赃罪：指贪污的罪行。
原举长官：指曾经举荐该官员的长官。
部议：指由政府各部门共同商议决定的事项。
出兵效力人员：指愿意为国家出兵作战的人。
子弟：指儿子或女儿。
食粮：指领取粮食。
守粮养赡：指领取粮食以维持生计。
保题员弁：指负责保送和题名（推荐）官员和士兵的人。
明白勤敏：指聪明能干，勤奋敏捷。
才堪办事：指有才能处理事务。
弓马汉仗：指擅长骑射和武艺。
千总：古代军事官职，低于总兵官，相当于现在的团长。
猥琐：形容人平庸、无能力。
营伍：指军队。
正途：指正规途径。
拔补：选拔补充。
折冲御侮：指抵御外侮，保卫国家。
豫筹：预先筹划。
鉴裁：审查裁断。
卫、所绿营：指古代军队的编制。
荐举：推荐。
註销：注销。
侍卫：指宫廷中的卫士。
军政年：指军事政事年份。
告病乞休：因病请求退休。
规避：躲避。
军兴：指战争爆发。
百度稍弛：指规章制度稍微放宽。
大典：重要的仪式或规定。
沿及：延续到。
德宗：指清朝的德宗皇帝光绪。
振饬：整顿，整饬。
弩末：比喻力量衰弱到极点。
军衡司：古代军事机构。
军制司：古代军事机构。
覆辙：重蹈覆辙，指犯同样的错误。
裁绿营：裁减绿营（一种旧式军队）。
练新军：训练新式军队。
陆军部：负责陆军事务的部门。
海军部：负责海军事务的部门。
军纪：军队的纪律。
罔济：没有成效，没有解决问题。
泰始明昌国文-古籍-清史稿-志-卷八十六-评注
乾隆二年，部议出兵效力人员，年老休致，令子弟一人入伍食粮，无子弟亦给守粮养赡。从之。
此句反映了清代对于兵役制度的重视。通过规定年老休致的兵役人员，其子弟可以继承其军职，既保证了军队的稳定，又体现了家族延续的重视。‘从之’一词，表明了朝廷对于此议的支持和采纳，体现了皇权的权威性。
时直省保题员弁，类以明白勤敏、才堪办事列上选。
此句描绘了当时选拔官员的标准，‘明白勤敏’和‘才堪办事’体现了对官员能力的重视。‘列上选’则表明这些官员是通过严格的选拔程序脱颖而出的，体现了朝廷对于治理能力的重视。
十一年，谕嗣后保题，务重弓马汉仗。
此句强调了军事训练的重要性，‘弓马汉仗’是古代军事训练的基本内容。通过强调这一点，朝廷意在提醒官员和将领不能忽视军事训练，保持军队的战斗力。
十五年，以各省所保总兵官鲜当意，谕曰：‘年满千总一项，类多猥琐。国家擢用武职，营伍为正途，拔补将弁，必选之若辈。缘次而升，皆自年满千总始。折冲御侮之用，豫筹於升平无事之日，不可视为缓图。’
此段文字体现了清代对于武官选拔的严格态度。‘年满千总’是晋升武官的门槛，但朝廷认为许多武官在此级别上表现不佳。因此，朝廷强调必须选拔真正有能力的武官，不能仅仅因为年资而晋升。这体现了朝廷对于军事力量的重视和对于武官能力的严格要求。
二十四年，以大臣自陈例既罢，敕兵部於军政年，将在京都统、副都统，在外驻防将军、都统、副都统，各省提督、总兵官，分别三本，条举事实候鉴裁，以重考绩。
此句反映了清代对于官员考核的重视。通过制定详细的考核标准，朝廷旨在确保官员的政绩和军功得到公正的评价，从而提高官员的治理能力和军队的战斗力。
四十二年，定卫、所绿营武职荐举卓异尚未升转，再遇军政列平等者，将上次卓异註销。
此句说明了清代对于武官晋升的严格规定。即使武官曾经被推荐为优秀，如果再次遇到同等条件的考核，之前的表现将被取消，这体现了朝廷对于武官能力的持续考核和严格要求。
嘉庆四年，定侍卫军政考试，向例军政年不许告病乞休，以杜规避。
此句反映了清代对于军政考试纪律的重视。通过禁止官员在军政年期间请假或退休，朝廷旨在杜绝官员利用职务之便规避考核。
八年，申谕查阅营伍年分，事关考覈，照军政例，不得告病、乞休。
此句再次强调了对于军政考试的纪律要求，确保了考核的公正性和严肃性。
咸、同军兴，百度稍弛，军政大典，相沿不废。
此句说明了即使在军事紧张时期，朝廷对于军政大典的重视也没有放松，体现了朝廷对于军事纪律的维护。
咸丰二年，黑龙江将军英隆以俄兵窥伺，派将弁扼守要隘，疏请本年军政展限举行。不允。
此句反映了当时边疆形势的紧张和朝廷对于军事纪律的坚持。即使面临外敌威胁，朝廷也没有同意展限军政，体现了朝廷对于军事纪律的严格执行。
嗣湖广总督程矞采等以军务未竣，疏请展限，令凯撤后再行补考。并谕年老力衰者，随时参办。
此句说明了在军事行动中，对于年老力衰的官员的处理。朝廷要求他们随时参与军事行动，这体现了朝廷对于军事纪律的严格要求。
沿及德宗，虽加意振饬，势成弩末，展限之举，史不绝书。
此句反映了清代后期，尽管朝廷试图整顿军纪，但由于积习难改，军纪松弛的问题依然存在。‘展限之举’指的是军事考核的延期，这表明了朝廷在军事管理上的无奈。
光绪十四年，编定北洋海军，由海军衙门司黜陟。
此句说明了光绪年间，朝廷对于海军力量的重视。通过设立海军衙门，朝廷旨在加强海军的管理和建设。
甲午以后，力鉴覆辙，裁绿营，练新军，别订考覈章程。
此句反映了甲午战争后，朝廷对于军事改革的决心。通过裁减绿营，训练新军，并制定新的考核章程，朝廷试图提高军队的战斗力。
三十二年，改兵部为陆军部，其考覈隶军衡司。
此句说明了朝廷对于军事机构的改革。通过将兵部改为陆军部，并设立军衡司，朝廷旨在加强军事管理。
宣统二年，设海军部，其考覈隶军制司。
此句进一步说明了朝廷对于海军力量的重视。通过设立海军部，并设立军制司，朝廷旨在加强海军的管理和建设。
朝廷锐意革新，军纪宜可少振。无如积习已深，时艰日棘，卒归罔济云。
此句反映了清代后期，尽管朝廷试图进行军事改革，但由于积习难改，军事改革的效果并不理想。‘罔济’一词，表明了改革最终未能达到预期的效果。
